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北京医百科技有限公司
其它 · 医疗设备/器械 · 500-999人
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公司简介
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企业名称:北京医百科技有限公司 企业简介:北京医百科技有限公司成立于2016年,是一家专注于医药数字化营销服务的互联网科技公司。我们致力于为医药企业、器械公司及学会协会等机构提供全场景一站式SaaS云服务平台,以技术创新驱动行业变革,推动医药营销向智能化、精细化发展。 一、核心业务 1、产品/服务一:自主研发的100.pMarTech SaaS平台包含四大产品矩阵,覆盖学术会议直播、数字化学术互动、营销数据管理等30余个线下场景线上化解决方案,支持快速搭建药企专属数字化系统,实现从学术推广到患者管理的全链路服务。 2、产品/服务二:平台具备高度定制化能力,可灵活适配不同客户在合规前提下的个性化需求,助力企业构建高效、透明、可追溯的数字化营销体系。 3、产品/服务三:通过数据中台整合多源信息,赋能精准触达与效果评估,提升营销ROI,同时满足监管要求,保障合规运营。 二、市场地位 作为中国领先的医药数字化营销服务商,北京医百科技在医疗健康领域拥有广泛影响力。公司已与中华医学会建立长期合作关系,成为其指定直播服务商,并与百余家医疗学会达成战略合作。平台累计注册医生用户超百万,服务客户包括辉瑞、拜耳等500余家国内外知名药企,市场份额持续增长。 三、团队与人才 公司拥有一支高素质、富有创新精神的技术与运营团队,成员来自国内顶尖高校及头部互联网企业,在医药信息化、大数据分析、云计算等领域具有深厚积累。团队始终围绕客户需求深耕细作,确保技术方案的专业性与落地实效。 四、企业文化 北京医百科技以“让医药营销更智能、更高效”为核心使命,倡导开放协作、敏捷创新的企业文化。我们注重员工成长与发展,提供多元化职业路径和良好的工作氛围,致力于打造一支有温度、有战斗力的专业团队。 五、发展历程 1、2016年8月:公司正式成立,聚焦医药行业数字化转型探索。 2、2017至2018年:完成天使轮及Pre-A轮融资,奠定技术研发基础。 3、2019年9月:完成高瓴旗下医疗垂直基金惠每资本数千万元A轮融资。 4、2020年:完成A+轮数千万美元融资,加速平台功能迭代与生态扩展。 5、2022年:完成B轮数千万美元融资,进一步巩固行业领先地位。 6、2024年:牵头制定《面向医疗器械行业的客户关系管理系统总体技术要求》团体标准,推动行业规范化发展;同年入选中国医疗健康产业链服务榜TOP100。 六、未来展望 展望未来,北京医百科技将继续秉承“技术赋能医药营销”的初心,加大在人工智能、大数据治理、合规风控等方向的研发投入,不断拓展业务边界,提升服务质量。我们致力于成为全球领先的医药数字化营销解决方案提供商,为客户创造更大价值,为行业发展注入新动能。 联系方式: 地址:北京市朝阳区望京SOHO-T3A座-23层 电话:4001149100 邮箱:hr@100doc.com.cn 官网:https://www.100doc.com.cn/

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公司地址
北京市朝阳区阜通东大街1号院5号楼1单元23层312301室
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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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