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岗位职责：
开展公司人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）相关运营工作。协助建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块的制度和流程；负责日常招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成人员招聘任务；制定员工培训计划，组织内部培训课程，协调外部培训资源，提升员工专业技能；协助进行员工绩效考核工作，收集考核数据，统计分析考核结果；管理员工薪酬福利，核算工资，办理社保、公积金等业务；建立和维护员工档案，做好人事信息管理工作；组织员工活动，如团建、节日活动等，增强员工凝聚力和归属感；与其他部门沟通协作，提供人力资源支持，解决人力资源相关问题；参与人力资源市场调研，了解行业薪酬水平和人才动态，为公司人力资源决策提供参考。要求人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业专科及以上学历，1 - 3 年人力资源工作经验，熟悉人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力和服务意识。
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